Bardzo często kobiety pracujące w ramach umowy zlecenie zastanawia się jakie uprawnienia
przysługują im w przypadku zajścia w ciążę.
Przede wszystkim wskazać należy, iż umowa zlecenie jest umową cywilną, w której to stroną
nie jest pracownik i pracodawca a zleceniodawca i zleceniobiorca. Przez to właśnie osoby pracujące w ramach umowy zlecenie nie posiadają przywilejów/uprawnień, które przewidziane są dla kobiet w kodeksie pracy w ramach umowy o pracę. Dotyczy to m.in. przedłużenia umowy do czasu porodu, pracy w porze
nocnej, przerwy na karmienie piersią czy urlopu wychowawczego.
Aby móc skorzystać z zasiłku chorobowego, a później z zasiłku macierzyńskiego konieczne jest
opłacanie składki chorobowej, która w przypadku umowy zlecenia jest składką dobrowolną. Chęć opłacania tej składki można zgłosić w każdej chwili, tylko pamiętać trzeba, iż aby móc iść na zwolnienie lekarskie musi minąć tzw. okres wyczekiwania – 90 dni. Natomiast w zakresie zasiłku macierzyńskiego nie jest konieczne wyczekiwanie okresu 90 dni – wystarczy w dniu porodu posiadać umowę zlecenie z opłaconą składką chorobową.
Zasiłek macierzyński trwa taką samą ilość dni jak w przypadku kobiet pracujących w ramach
umowy o pracę tj. 52 tygodnie.
Pamiętać również należy, iż w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego kobieta może pracować w ramach umowy zlecenie.