Długość okresu wypowiedzenia uzależniony jest przede wszystkim od rodzaju zawartej przez strony umowy a także od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Staż pracy pracownika u danego pracodawcy.

Ustawodawca nakazuje wliczenie do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy okresu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana zatrudnienia nastąpiła w trybie przejęcia zakładów pracy oraz w innych przypadkach, kiedy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca stał się następcą prawnym poprzedniego pracodawcy. Przejęcie zakładu pracy w trybie art. 23¹ Kodeksu Pracy powoduje, że okresy zatrudnienia w zakładzie pracy, który zmienił właściciela, podlegają wliczeniu do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest długość okresu wypowiedzenia. W tym wypadku nowelizowany Kodeks pracy przyjmuje jako podstawę obliczenia okresu zatrudnienia zakładowy staż pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w tym samym czasie u dwóch lub więcej pracodawców, do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest długość okresu wypowiedzenia, wlicza się jedynie okresy zatrudnienia u tego pracodawcy, który lub z którym pracownik zamierza rozwiązać umowę o pracę.

O tym, czy dochodzi do spełnienia przesłanek zawartych w art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy, nie decydują umowy i porozumienia, ale okoliczności faktyczne identyfikujące normatywne pojęcie przejścia zakładu pracy.

Obliczenie okresu wypowiedzenia.

W judykaturze przyjęto, iż o długości okresów wypowiedzenia umowy o pracę decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia.

Angelika Garczyńska-Błońska

Wyślij pytanie dotyczące tego artykułu na: [email protected]

Współzałożycielka Kancelarii Adwokackiej BGB. Adwokat Angelika Garczyńska-Błońska specjalizuje się w prawie cywilnym m.in. prawie spadkowym, prawie rodzinnym i opiekuńczym oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Adwokat Angelika Garczyńska-Błońska posiada także bogate doświadczenie zawodowe w reprezentowaniu klientów w sporach sądowych dzięki czemu reprezentuje interes klientów kancelarii w sposób profesjonalny i rzetelny.