Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
Urlop macierzyński przysługuje kobiecie po urodzeniu dziecka, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę.
Bardzo często spotykam się z pytaniem od kobiet jakie uprawienia przysługują im po powrocie do pracy a także czy pracodawca może zwolnić kobietę wracającą z urlopu macierzyńskiego?
Kodeks pracy określa, że w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Może to zrobić tylko w wyjątkowych sytuacjach, jest to m.in. ogłoszenie upadłości.
Kończący się urlop macierzyński, jakie rozwiązania posiada pracownik?
Przede wszystkim należy mieć świadomość tego, iż po ustaniu urlopu macierzyńskiego pracownica nie podlega szczególnej ochronie stosunku pracy.
To oznacza, że po powrocie do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy z urlopu macierzyńskiego, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z pracownikiem. Nie oznacza to jednak, iż takiego wypowiedzenia nie można zakwestionować. W takiej sytuacji koniecznym jest zapoznanie się z przyczynami wypowiedzenia i jeśli nie zgadzamy się z nimi odwołanie się od takiego wypowiedzenia do sądu.
Natomiast należy mieć świadomość, iż pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:
- udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu;
- obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Oznacza to, iż aby pracownica mogła dalej korzystać ze szczególnej ochrony zatrudnienia, może skorzystać z urlopu wychowawczego lub wystąpić z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy.
Aby móc przedłużyć jeszcze czas urlopu macierzyńskiego, matka dziecka przed powrotem do pracy może złożyć wniosek o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego.
W innej sytuacji, po ustaniu urlopu macierzyńskiego pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Dodatkowe uprawnienia dla pracownicy posiadającej dziecko
Przerwa na karmienie
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
Natomiast pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
Zwolnienie z pracy na opiekę
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
