Kiedy można żądać przywrócenia do pracy bądź odszkodowania?

Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa może wystąpić z powództwem o przywrócenie do pracy bądź o odszkodowanie.

Które roszczenie wybrać?

Wybór roszczenia należy do pracownika. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe. W takim przypadku sąd pracy, po stwierdzeniu, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, ma obowiązek zasądzenia na rzecz zwolnionego z pracy pracownika odszkodowania.

Przywrócenie do pracy.

Uznając słuszność roszczenia pracownika zwolnionego z pracy z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, który domaga się przywrócenia do pracy, sąd pracy ma obowiązek przywrócić pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko.
Wraz z roszczeniem o przywrócenie do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko pracownik zwolniony z pracy w tym trybie może domagać się zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.

W jakiej wysokości można żądać odszkodowania?

Jeżeli pracownik nie żąda przywrócenia do pracy lub gdy sąd pracy uzna, że uwzględnienie powyższego roszczenia jest niemożliwe lub niecelowe, zasądza na rzecz pracownika zwolnionego z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia odszkodowanie, które ustala się według wynagrodzenia brutto.
Odszkodowanie przysługujące pracownikowi zwolnionemu z pracy bez wypowiedzenia z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa pracy, który nie domaga się przywrócenia do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko, ma charakter odszkodowania ustawowego i przysługuje pracownikowi niezależnie od wysokości rzeczywistej szkody. Maksymalna wysokość tego odszkodowania była oznaczona w kwocie równej wynagrodzeniu za okres trzech miesięcy (w razie rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony). W przypadku bezprawnego rozwiązania terminowej umowy o pracę odszkodowanie przysługiwało w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać. Znowelizowany ustawą z 25.6.2015 r. art. 58 kodeksu pracy ogranicza wysokość odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony do wynagrodzenia za czas, do którego taka umowa miała trwać, nie więcej jednak aniżeli za okres wypowiedzenia takiej umowy.