Urlop wychowawczy

Co warto wiedzieć o urlopie wychowawczym?

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego.

Celem urlopu wychowawczego jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.

Urlop ten wynosi 36 miesięcy. Pamiętać należy, iż jeden miesiąc z tych 36 miesięcy przysługuje zawsze drugiemu rodzicowi.

Urlop wychowawczy udzielany jest nie więcej niż w 5 częściach. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Wyjątkiem jest sytuacja, w której z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, urlop może być udzielony aż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

Urlop jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z w/w urlopu.

Okres korzystania z urlopu wychowawczego z punktu widzenia ustalania prawa do emerytury i renty oraz obliczania ich wysokości należy do okresów składkowych.

A w okresie urlopu odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz zdrowotne – pod warunkiem nieposiadania innego tytułu do ubezpieczenia przez pracownika.

Pamiętajcie także, że za okres przypadający na okres urlopu wychowawczego nie przysługuje urlop wypoczynkowy.

Natomiast w dniu zakończenia urlopu wychowawczego, okres tego urlopu wlicza się do okresu zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu.

Czy można podjąć pracę przebywając na urlopie wychowawczym czy można założyć działalność gospodarczą?

Oczywiście.

Można podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy, można również założyć działalność gospodarczą.

Natomiast tego wszystkiego dokonać mając na uwadze jedną podstawową rzecz – te aktywności nie mogą wyłączać sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Co to oznacza? Czy są jakieś limity? Wykładnia systemowa wskazuje, iż pracownik nie może się angażować w przedsięwzięcia dłuższe niż odpowiednik połowy etatu oraz w miejscowości położonej dalej niż aktualne miejsce pracy.

Trzeba pamiętać cały czas o celu w jakim urlop został wzięty – opieka nad dzieckiem powinna być priorytetem.

Należy również w tym miejscu wyraźnie podkreślić, że podjęcie przez pracownika pracy nie zmienia jego statusu i wciąż przebywa on na urlopie wychowawczym.

Jak wygląda sytuacja opłacania składek na urlopie wychowawczym?

Tak jak już wcześniej wspomniałam, w czasie przebywania na urlopie wychowawczym odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz zdrowotne – pod warunkiem nieposiadania innego tytułu do ubezpieczenia.

Zgłoszenia do ubezpieczeń osoby przebywającej na urlopie wychowawczym dokonuje pracodawca w stosownej deklaracji, a składki finansuje w całości budżet państwa za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Natomiast z dniem, w którym podejmujemy pracę poprzez zawarcie umowy o pracę, umowy zlecenie czy założenie działalności gospodarczej w trakcie urlopu wychowawczego, przestajemy podlegać obowiązkowi ubezpieczeń z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, a podlegamy już ubezpieczeniom z tytułu odpowiedniego do danej umowy/działalności gospodarczej.

Wtedy też należy powiadomić pracodawcę o podjęciu zatrudnienia ze względu na to, że jako płatnik składek musi dokonać stosownej korekty.

Angelika Garczyńska-Błońska

Wyślij pytanie dotyczące tego artykułu na: garczynska.blonska@kancelariabgb.pl
Współzałożycielka Kancelarii Adwokackiej BGB. Adwokat Angelika Garczyńska-Błońska specjalizuje się w prawie cywilnym m.in. prawie spadkowym, prawie rodzinnym i opiekuńczym oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Adwokat Angelika Garczyńska-Błońska posiada także bogate doświadczenie zawodowe w reprezentowaniu klientów w sporach sądowych dzięki czemu reprezentuje interes klientów kancelarii w sposób profesjonalny i rzetelny.

Ważne: wykorzystujemy pliki cookies Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W programie służącym do obsługi internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies.Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.